Se ha hecho inversiones por $140
mil millones
La intermediación del Sena ha empleado
a más de 500 personas en los 2 últimos años
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| Marria Andrea Nieto |
Bucaramanga, 6 de septiembre
de 2016.- La directora general (e) del Sena, María Andrea Nieto, presentó hoy
en la capital de Santander un balance de resultados de la entidad en los
últimos 24 meses, tanto en la intermediación laboral como en la formación del
talento humano.
Según la funcionaria, entre
agosto de 2014 y agosto de 2016, a través de la Agencia Pública de Empleo, se
ha llevado a feliz término la intermediación laboral entre buscadores de
trabajo y empresarios en 572.983 oportunidades. De esta manera la Entidad
cumple su misión de apoyar la incorporación de los colombianos en actividades
productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.
Hoy la directora general
encargada, del SENA, presidió una Audiencia Pública Participativa –transmitida
vía streaming– en la que informó también a los ciudadanos sobre otros avances
en la gestión y logros del SENA en los últimos 24 meses.
Otro de los indicadores
revelados tiene que ver con recursos de Capital Semilla por más de 118.158
millones de pesos otorgados a 1.300 planes de negocio, a través de Fondo Emprender.
A través de la creación de
estas nuevas empresas se han generado 7.397 empleos directos adicionales y
10.952 indirectos.
Certificación de experiencias
Para mejorar la productividad
de todos los sectores económicos, 266.803 colombianos han certificado su
experiencia, es decir que han validado las competencias adquiridas de forma
empírica.
Durante la rendición, también
se destacó que 266.803 personas de todo el país han logrado entre 2014 y 2016
certificar sus conocimientos empíricos en
todas las áreas.
“Estos resultados nos convierten
en la entidad que más le aporta a Colombia en competitividad y van dirigidos a
cuatro objetivos claros: los trabajadores, las empresas, la sociedad y el
Gobierno”, afirmó Nieto durante la rendición.
En cuanto a educación superior
(nivel tecnológico de la formación que imparte el SENA), entre agosto y
diciembre de 2014, se incorporaron 67.218 aprendices para completar 415.860
durante ese año.
Durante 2015 fueron 438.054
ciudadanos los formados en este nivel, mientras que en 2016 –a agosto pasado–
han sido 379.280 los beneficiados, lo que indica que la Institución capacita
hoy por hoy el 25 por ciento de quienes adelantan un programa de educación
superior en Colombia.
Entre los convenios más
destacados suscritos para mejorar la calidad de la formación, está el
adelantado con la Comisión Fulbright para otorgar diez becas a instructores
para que adelanten estudios de maestría en universidades de Estados Unidos.
También se destacó el convenio
realizado con la Corporación Voluntarios Colombia con el fin de fortalecer el
programa de voluntarios angloparlantes del SENA y que busca mejorar los
resultados de aprendizaje en el idioma inglés, como lengua extranjera en
aprendices.
“Nuestro compromiso es
focalizar esfuerzos en formación profesional, emprendimiento, fortalecimiento
de la productividad, así como orientación e intermediación para mejorar la
vinculación laboral”, explicó la Directora General (e).
En los últimos dos años,
además, se han hecho inversiones por 140 mil millones de pesos en obras nuevas
ya inauguradas; 171 mil millones de pesos se han destinado a obras nuevas en
proceso de construcción.
Más cifras
La Audiencia Pública
Participativa sirvió para destacar otros avances alcanzados por la Entidad
durante los últimos dos años, como:
Normas de Competencia Laboral:
a través de las cuales se han impulsado y avalado ocho estudios de
caracterización durante el periodo 2014-2016, en temas como teleinformática,
construcción, producción agrícola, logística y bebidas entre otros.
Las Normas de Competencia
Laboral es el proceso que facilita la estandarización de funciones productivas
a través de la caracterización del sector, la descripción de sus funciones
productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de
resultados y requisitos de calidad del desempeño.
Contratos de Aprendizaje:
497.800 aprendices beneficiados; 30.446 empresas reguladas; 25.682 empresas
voluntarias.
Con el Contrato de
Aprendizaje, se garantiza la formación por competencias laborales de los aprendices
y se adquieren los procesos de formación
y se desarrollan las prácticas.
El SENA trajo más formación,
empleo, emprendimiento, tecnología e innovación para SANTANDER
El año anterior éste
departamento capacitó 348.739 personas en programas de formación profesional
integral (tecnólogos, técnicos, auxiliares y operarios) y en cursos
complementarios enfocados a atender los principales sectores económicos de la
región entre ellos: salud, gastronomía, turismo, sistemas, construcción,
hidrocarburos y agroindustria.
Así mismo en el 2015, se
capacitaron 160.094 víctimas del conflicto armado y población vulnerable,
quienes en su mayoría recibieron los servicios del SENA en zonas alejadas y
rurales con el fin de llevar a ellos, nuevas oportunidades laborales,
generación de ingresos y mejor calidad de vida.
El año pasado en Santander,
más de 9.700 personas certificaron sus labores para garantizar su idoneidad y
experiencia en diversas áreas que requiere el empresariado del departamento.
El SENA invirtió $2.968.771.48
en la región para la creación de la Tecnoacamedia, el centro que promueve el
desarrollo de la investigación científica, desde la educación media con la
aplicación de nuevas tecnologías.
En temas de empleabilidad
laboral, el SENA ubicó laboralmente 21.152 personas en distintas empresas de la
región y el país a través de los servicios de intermediación laboral que ofrece
la Agencia Pública de Empleo.
El SENA facilitó la creación de 22 nuevas
empresas que generaron 128 nuevos empleos para el departamento por medio de los
más de 2 mil millones de pesos en capital semilla que entregó el Fondo
Emprender. Fuente: Comunicaciones Sena Santander
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