Logros del Sena en los últimos 24 meses: Directora Gral (e)

Se ha hecho inversiones por $140 mil millones

La intermediación del Sena ha empleado a más de 500 personas en los 2 últimos años

Marria Andrea Nieto

Bucaramanga, 6 de septiembre de 2016.- La directora general (e) del Sena, María Andrea Nieto, presentó hoy en la capital de Santander un balance de resultados de la entidad en los últimos 24 meses, tanto en la intermediación laboral como en la formación del talento humano.

Según la funcionaria, entre agosto de 2014 y agosto de 2016, a través de la Agencia Pública de Empleo, se ha llevado a feliz término la intermediación laboral entre buscadores de trabajo y empresarios en 572.983 oportunidades. De esta manera la Entidad cumple su misión de apoyar la incorporación de los colombianos en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Hoy la directora general encargada, del SENA, presidió una Audiencia Pública Participativa –transmitida vía streaming– en la que informó también a los ciudadanos sobre otros avances en la gestión y logros del SENA en los últimos 24 meses.

Otro de los indicadores revelados tiene que ver con recursos de Capital Semilla por más de 118.158 millones de pesos otorgados a 1.300 planes de negocio, a través de Fondo Emprender.

A través de la creación de estas nuevas empresas se han generado 7.397 empleos directos adicionales y 10.952 indirectos.

Certificación de experiencias

Para mejorar la productividad de todos los sectores económicos, 266.803 colombianos han certificado su experiencia, es decir que han validado las competencias adquiridas de forma empírica.

Durante la rendición, también se destacó que 266.803 personas de todo el país han logrado entre 2014 y 2016 certificar sus conocimientos empíricos en  todas las áreas.

“Estos resultados nos convierten en la entidad que más le aporta a Colombia en competitividad y van dirigidos a cuatro objetivos claros: los trabajadores, las empresas, la sociedad y el Gobierno”, afirmó Nieto durante la rendición. 

En cuanto a educación superior (nivel tecnológico de la formación que imparte el SENA), entre agosto y diciembre de 2014, se incorporaron 67.218 aprendices para completar 415.860 durante ese año.

Durante 2015 fueron 438.054 ciudadanos los formados en este nivel, mientras que en 2016 –a agosto pasado– han sido 379.280 los beneficiados, lo que indica que la Institución capacita hoy por hoy el 25 por ciento de quienes adelantan un programa de educación superior en Colombia.

Entre los convenios más destacados suscritos para mejorar la calidad de la formación, está el adelantado con la Comisión Fulbright para otorgar diez becas a instructores para que adelanten estudios de maestría en universidades de Estados Unidos.

También se destacó el convenio realizado con la Corporación Voluntarios Colombia con el fin de fortalecer el programa de voluntarios angloparlantes del SENA y que busca mejorar los resultados de aprendizaje en el idioma inglés, como lengua extranjera en aprendices.

“Nuestro compromiso es focalizar esfuerzos en formación profesional, emprendimiento, fortalecimiento de la productividad, así como orientación e intermediación para mejorar la vinculación laboral”, explicó la Directora General (e).

En los últimos dos años, además, se han hecho inversiones por 140 mil millones de pesos en obras nuevas ya inauguradas; 171 mil millones de pesos se han destinado a obras nuevas en proceso de construcción. 

Más cifras

La Audiencia Pública Participativa sirvió para destacar otros avances alcanzados por la Entidad durante los últimos dos años, como:

Normas de Competencia Laboral: a través de las cuales se han impulsado y avalado ocho estudios de caracterización durante el periodo 2014-2016, en temas como teleinformática, construcción, producción agrícola, logística y bebidas  entre otros.

Las Normas de Competencia Laboral es el proceso que facilita la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados y requisitos de calidad del desempeño. 

Contratos de Aprendizaje: 497.800 aprendices beneficiados; 30.446 empresas reguladas; 25.682 empresas voluntarias.

Con el Contrato de Aprendizaje, se garantiza la formación por competencias laborales de los aprendices y se adquieren los  procesos de formación y se desarrollan las prácticas.    

El SENA trajo más formación, empleo, emprendimiento, tecnología e innovación para SANTANDER

El año anterior éste departamento capacitó 348.739 personas en programas de formación profesional integral (tecnólogos, técnicos, auxiliares y operarios) y en cursos complementarios enfocados a atender los principales sectores económicos de la región entre ellos: salud, gastronomía, turismo, sistemas, construcción, hidrocarburos y agroindustria.

Así mismo en el 2015, se capacitaron 160.094 víctimas del conflicto armado y población vulnerable, quienes en su mayoría recibieron los servicios del SENA en zonas alejadas y rurales con el fin de llevar a ellos, nuevas oportunidades laborales, generación de ingresos y mejor calidad de vida.

El año pasado en Santander, más de 9.700 personas certificaron sus labores para garantizar su idoneidad y experiencia en diversas áreas que requiere el empresariado del departamento.

El SENA invirtió $2.968.771.48 en la región para la creación de la Tecnoacamedia, el centro que promueve el desarrollo de la investigación científica, desde la educación media con la aplicación de nuevas tecnologías.

En temas de empleabilidad laboral, el SENA ubicó laboralmente 21.152 personas en distintas empresas de la región y el país a través de los servicios de intermediación laboral que ofrece la Agencia Pública de Empleo.

El SENA facilitó la creación de 22 nuevas empresas que generaron 128 nuevos empleos para el departamento por medio de los más de 2 mil millones de pesos en capital semilla que entregó el Fondo Emprender. Fuente: Comunicaciones Sena Santander