Apoyo en comunicaciones a trabajadores de Cafam

Bogotá, jueves 25 de agosto de 2022. – Mediante un convenio entre Movistar Empresas y la Caja de Compensación Familiar -Cafam- se ofrecerán tarifas diferenciales para la digitalización de sus afiliados.

En la foto: De Izquierda a derecha: Alfonso Gómez, CEO Telefónica Hispam; Luis Gonzalo Giraldo, Director Administrativo de Cafam; Fabián Hernández, Presiente CEO Telefónica Movistar Colombia y Fabio Alberto Cardona, Subdirector Comercial de Cafam

El plan hace parte de su compromiso (Movistar) con la conectividad de más de 800.000 afiliados, a la Caja de Compensación Familiar como beneficios a los colombianos a través de alianzas estratégicas. En esta ocasión desarrolló una sinergia para trabajar con Movistar Empresas y entregar tarifas diferenciales para afiliados de Cafam y sus familiares en planes pospago.

El director Administrativo de Cafam, Luis Gonzalo Giraldo, y Fabián Hernández Ramírez, presidente CEO de Telefónica Movistar Colombia, se reunieron en la sede administrativa de Cafam para oficializar esta alianza, que consiste en brindar a los afiliados una tarifa diferencial para la adquisición de planes de Internet móvil, con la que se espera beneficiar a -al menos- la mitad de sus afiliados en Bogotá y Cundinamarca.

Los beneficios que brindarán ambas compañías para planes pospago son descuentos únicos. Además, de acceso a plataformas de conectividad, ciberseguridad y mucho más.

Todos estos planes incluyen llamadas a Colombia, Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, así como gigas para compartir y uso de aplicaciones ilimitadas como Facebook, Instagram, Twitter y WhatsApp.

“Para la Caja de Compensación Familiar Cafam es un orgullo continuar con estas sinergias que les brindan beneficios a todos nuestros afiliados. Estamos seguros que de la mano de Movistar Empresas lograremos conectar a muchas más personas desde el lugar en el que se encuentren”, comentó el doctor Luis Gonzalo Giraldo Marín, director Administrativo de Cafam.

Por su parte Fabián Hernández, presidente CEO de Telefónica Movistar, afirmó “Nuestra compañía está comprometida con el desarrollo del país y reconoce la labor en la búsqueda de alianzas estratégicas de Cafam para brindar a sus afiliados los mayores beneficios, por eso, Movistar Empresas se suma a esta iniciativa que nos permitirá llegar a los afiliados de Cafam y a sus familiares con los mejores servicios y plataformas de conectividad de nuestra red móvil.”

Para que más colombianos puedan acceder a este beneficio, las personas interesadas pueden adquirir los planes a través de los canales de Movistar al #709 opción 4 o a la línea de WhatsApp +57 316 6066666 opción 3- 2- 1.

Fuente: Prensa de Movistar.

Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co

Protestas de trabajadores en los campos de producción

Ecopetrol hace un llamado al restablecimiento de la normalidad laboral

Foto: Archivo

Frente a la situación de anormalidad laboral que se registra en los campos de producción de El Centro, Provincia, Casabe y Cantagallo,  promovida por miembros de la Unión Sindical Obrera –USO–, los trabajadores de la firma contratista Confipetrol y algunos miembros de las comunidades de influencia de estas localidades, Ecopetrol hace un llamado para el restablecimiento de la normalidad.

Desde hace una semana los trabajadores de Confipetrol realizan una protesta argumentando incumplimientos en las garantías laborales.  En desarrollo de la manifestación se registra el bloqueo a varias estaciones, situación que afecta y pone en riesgo la integridad de los trabajadores quienes se encuentran retenidos de manera ilegal, privados de su descanso y de su libertad.

En cumplimiento de sus funciones y en desarrollo del seguimiento a esta situación, Ecopetrol realiza las siguientes acciones:

·         Continuará verificando que el contratista pague a sus trabajadores el tiempo efectivamente trabajado con los respectivos recargos de ley. Así mismo, que se suministre o pague según corresponda lo relacionado con alimentación, gastos de viaje, bono de riesgo recompensa, estacionamiento de camionetas del contrato, herramientas y equipo.

·         Solicitará al contratista que para las vacantes que se encuentran por ocupar se priorice la selección de trabajadores de la región como lo ha venido haciendo.

Ecopetrol reitera que en concordancia con la Política de Responsabilidad Social Empresarial, se garantiza la contratación de la mano de obra no calificada local y se prioriza la contratación de la mano de obra calificada de la región, previo cumplimiento de los perfiles y requisitos solicitados en los términos de cada contrato.

Respecto a los perfiles del personal a vincular, éstos obedecen a un proceso de análisis cuidadoso por parte de la Compañía de acuerdo con las características y riesgos de dichas actividades, lo que garantiza la integridad de las personas, la preservación de un ambiente de trabajo seguro, libre de incidentes y la calidad esperada de los trabajos, y por tanto no serán modificados.

Por lo anterior, Ecopetrol reitera que, en cumplimiento de sus políticas vela por el cumplimiento legal y contractual de las obligaciones laborales y contractuales tal como se pactaron en los contratos. Para esto, Ecopetrol ha establecido las gestorías técnicas y administrativas a los contratos con el fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales adquiridas con los trabajadores, subcontratistas y proveedores.

Ecopetrol respeta los derechos humanos y el libre ejercicio del derecho de asociación. Sin embargo, no acepta acciones de hecho como mecanismo de presión y rechaza cualquier acto que ponga en peligro la vida de las personas, o que afecte el medio ambiente, o la operación, o los proyectos de inversión o el abastecimiento de combustibles. De ser necesario, Ecopetrol usará las facultades administrativas y legales a su disposición para  garantizar la continuidad en sus operaciones.

Barrancabermeja, septiembre 05 de 2012.  Fuente: Oficina de prensa de Ecopetrol

El TLC: Y protección para los trabajadores

07 abril 2011- Tomado de IIP DIGITAL

Hoja informativa:

 Medidas de protección para los trabajadores y acuerdo comercial entre EE.UU. y Colombia

Foto: Archivo

A continuación la traducción de una hoja informativa sobre las medidas de protección para los trabajadores y el acuerdo de promoción comercial entre Estados Unidos y Colombia, como fue publicada por la Casa Blanca:

CREAR CONDICIONES EQUITATIVAS: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y EL ACUERDO DE PROMOCIÓN COMERCIAL ENTRE ESTADOS UNIDOS Y COLOMBIA

El gobierno del Presidente Obama va en pos de un ambicioso plan comercial que ayudará a que nuestra economía crezca y apoye más y mejores empleos para los trabajadores estadounidenses. Al mismo tiempo, el Presidente ha dejado en claro que nuestros acuerdos comerciales deben ser consistentes con nuestros valores e intereses fundamentales, lo que incluye proteger eficazmente los derechos de los trabajadores, y permitir que trabajadores y empresas estadounidenses compitan bajo condiciones equitativas. A fin de lograr estos objetivos paralelos, debemos asegurarnos de que nuestros socios comerciales cumplan con estándares laborales básicos y protejan derechos laborales básicos. AMPLIACIÓN

Trabajadores rechazan Empresas de servicios Temporales

Esta es DigiRadiocom de Colombia, desde Bucaramanga para el mundo; editor: Bernardo Socha Acosta

COLOMBIA LE DICE NO A LA ILEGALIDAD LABORAL

A pesar de la expresa prohibición legal de no ejercer la intermediación laboral por parte de las Cooperativas de Trabajo Asociado y de no suministrar trabajadores en actividades permanentes y propias de las empresas por parte de las Empresas de Servicios Temporales, la mayoría de las actividades portuarias se realizan mediante estas formas ilegales de contratación. De nada han valido hasta ahora las sanciones y llamados de las autoridades competentes; las Sociedades Regionales Portuarias y los Operadores Portuarios se resisten al cumplimiento de la Ley.

Estas formas precarias e ilegales de contratación laboral tienen el claro propósito de desconocer los derechos salariales, prestacionales y de seguridad social que tienen los trabajadores, así mismo genera un impacto financiero al Sistema General de Seguridad Social en salud, pensiones y riesgos profesionales, tanto por la escasa afiliación como por la afiliación eventual o fraudulenta. Esta resistencia de los empresarios a contratar trabajadores directamente propicia premeditadamente un clima de inestabilidad que mantiene a los trabajadores en un estado psicológico de temor e inseguridad para ejercer mínimamente sus derechos individuales y colectivos.

Esta costumbre empresarial de la trampa y la evasión no puede continuar en los puertos. El nuevo Gobierno deberá impartir precisas y urgentes instrucciones para superar la ilegalidad laboral, pues resulta contradictorio la gestión ante el Congreso de los Estados unidos para que se apruebe el Tratado de Libre Comercio, mientras las Sociedades Regionales Portuarias, desconocen los compromisos laborales acordados en el Capítulo 17 de dicho Tratado, y ojo que las observaciones de los congresistas norteamericanos no sólo son por el asesinato de sindicalistas, también lo son por la violación a las leyes laborales o por la inexistencia de leyes que protejan a los trabajadores del abuso empresarial.

Sindicalistas, congresistas y funcionarios del Gobierno norteamericano se mantienen permanentemente informados de las precarias formas de contratación laboral en los puertos colombianos; si las Sociedades Regionales Portuarias deciden acabar de una vez con el suministro de personal por parte de las Empresas de Servicios Temporales y la intermediación por parte de las Cooperativas de Trabajo Asociado seria la más importante señal de respaldo a la firma del Tratado de Libre Comercio.

Acabar con la informalidad y la contratación ilegal es el paso inicial para mejorar sustancialmente los ingresos de los trabajadores, propósito inaplazable que beneficiará no solo a los cientos de familias pobres que hoy laboran en los puertos sino que impactará la economía de las ciudades portuarias y porqué no del país, recordemos que la formalización laboral fue motor de la economía chilena en momentos de crisis.

En el pasado debate electoral todos los candidatos a la presidencia se comprometieron en superar la informalidad y la ilegalidad laboral. El nuevo Gobierno en cabeza de los Doctores Santos y Garzón, tienen en los puertos una excelente oportunidad para demostrar que los compromisos de campaña se pueden hacer realidad.

Sistema eléctrico en el Parque Panachi

Colombia.

LA ELECTRIFICADORA DE SANTANDER CONSTRUYÓ SUBESTACIONES EN EL PARQUE NACIONAL DEL CHICAMOCHA

En pleno funcionamiento, quedaron las dos subestaciones y la acometida que construyó la Electrificadora de Santander para suministrar energía al Parque Nacional del Chicamocha y al teleférico que será inaugurado el próximo 24 de enero, con la presencia del Presidente de la República, Alvaro Uribe Vélez.

Las obras demandaron una inversión del orden de los 500 millones de pesos correspondientes a recursos propios de la ESSA y se llevaron a cabo en un área de 400 metros cuadrados, terrenos que fueron cedidos por la Gobernación del Departamento.

“Con la construcción de estas subestaciones, la del Río y la de Panachi, con un voltaje de 34.5/13.8 Kilovoltios y una potencia de 2 MVA cada una, la Electrificadora de Santander garantiza el suministro de la energía necesaria para el funcionamiento del teleférico más largo del mundo, como nuevo atractivo turístico del Parque Nacional del Chicamocha”, dijo el Gerente General de la ESSA, Ricardo Roa Barragán.

Manifestó que, mientras se adelantaban estas obras, la Compañía puso en funcionamiento una subestación provisional para que los encargados de la construcción del teleférico pudiesen efectuar sin inconvenientes, las pruebas necesarias que demanda una obra de esta magnitud.

La subestación Panachi que suministra energía eléctrica a todas las instalaciones del parque, sirve de respaldo a la estación del teleférico. Igualmente, en el sector de la Mesa de Los Santos en la vereda San Rafael cerca al Mirador del Chicamocha, se construyó una acometida a 13.200 voltios que alimenta la estación ubicada en ese sector.

De igual manera, esta semana quedó garantizada la confiablidad del servicio de energía eléctrica, luego de las pruebas definitivas de máxima carga del teleférico que realizaron trabajadores de la firma constructora en coordinación con personal de la ESSA.

Coodinación de Prensa y Comunicaciones
Bucaramanga, Enero 16 de 2008 - Volver a Inicio >

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