Este jueves hace parte del
encuentro anual de la red empresarial Pride Connection “Rompiendo estereotipos,
uniendo mentes” con un video explicativo sobre la licencia homoparental aplicada
desde 2018; el 28 de junio iluminará
el Movistar Arena con los colores de la diversidad y adicionalmente, adaptó los
perfiles oficiales en las redes sociales con imágenes alusivas al Pride. A
nivel interno, se han desarrollado espacios de sensibilización con empleados que
son miembros de la comunidad LGBTI+ y simpatizantes, como campañas de
comunicación, conversatorios y encuentros con expertos sobre el tema.
Johanna Harker, directora de personas y administración de Movistar
Colombia, expresó sobre este avance: “Queremos ser una compañía en la que todos
los empleados nos atrevemos a ser nosotros mismos y aportemos opiniones y
sugerencias sin miedo a sentirnos diferentes. Buscamos extender esto a la
sociedad siendo un agente de cambio necesario y positivo para todos”, comentó.
Por su parte, Libardo Rodríguez, analista de atención presencial Movistar
Colombia, indicó: “Hacer parte de Movistar me permitió tener el tiempo
suficiente para planificar y disfrutar mi boda, así que es un orgullo contar
con el respaldo de la compañía y mis líderes para ser quien soy. Tener el
espacio de trabajar libremente influye en la obtención de los resultados,
porque puedo ser espontáneo y establecer vínculos de empatía con los usuarios
para atender sus necesidades”, afirmó.
Desde hace más de tres años,
Movistar Colombia trabaja en pro de la construcción de escenarios laborales
incluyentes y libres de discriminación, por lo que ha liderado acciones que le
ha permitido ser referente en distintas iniciativas como:
Participación en la 2ª Edición del Ranking
de Empresas de Diversidad de la Cámara de Comercio LGBTIQ+ de Colombia.
Obtención del segundo lugar en el listado
de Empresas Incluyentes en el país.
Integración por cuarto año consecutivo del
comité organizador del encuentro de Pride Conection, un evento para conocer y
replicar prácticas de inclusión que impulsan y promueven entornos laborales
seguros para la comunidad LGBTI+.
Aplicacación de la estrategia de Empleabilidad de personas
trans.
Definición y puesta en marcha de políticas
y beneficios que garantizan los derechos de los colaboradores que hacen parte
de la comunidad, entre los que se encuentran:
·Licencia homoparental:
Licencia remunerada a quienes se encuentren inmersos en relaciones con personas
del mismo sexo y cuyas parejas den a luz, o sean adoptantes de un menor de
edad.
·Licencia en caso de aborto o
parto no viable: En el evento en el cual la pareja de uno de ellos(as) (Esposa
o compañera permanente, incluyendo las parejas conformadas por dos mujeres),
durante el curso de su embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
contará con una licencia remunerada equivalente a dos (2) semanas.
·Permiso de luto: Cinco (5)
días hábiles por fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera permanente.
·Tiempo para su boda: Tiempo
específico para parejas del mismo sexo que les permita organizar los detalles
de su boda o contar con espacio para disfrutar su luna de miel.
Fuente: Comunicaciones – Movistar
(Natalia Barrera Gutiérrez)
Ajuste de contenido y
diagramación: bersoahoy.co
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