Mujer, valor y dignidad
elementos fundamentales en la construcción de equidad de género
Documento: Escuela
Nacional Sindical
Reflexionar sobre la capacidad
física y mental, y los derechos que tiene las mujeres en cada sitio en donde se
encuentren, fue parte de la capacitación que tuvieron un grupo de 34 mujeres
ediles que recibieron el encuentro
programado por el Alcalde de Bucaramanga, Ing Rodolfo Hernández Suárez.
El evento se cumplió en el Centro Integral de
la Mujer, a través de la Asesora para Asuntos de la Mujeres y la Equidad de
Género de la Alcaldía de Bucaramanga, Isabel Ortíz.
“Es un día significativo por las luchas en el
avance de las mujeres en la necesidad de que los derechos se cumplan y se
logren”, manifestó la Asesora.
El lamentable maltrato a la mujer
Las cifras del desnivel
salarial
Según un informe de la Escuela Nacional
Sindical, ENS, Agencia de empleo, en el
periodo 2008 2014 las mujeres en Colombia devengaron en promedio 28% menos que
los hombres. Para el 2014, la brecha fue de 27.7%, casi 4% por encima del
promedio mundial, que es del 24%.
En este mismo informe se destaca que en
América Latina las mujeres en puestos de alta dirección apenas ganan, en
promedio, 53% del salario de sus homólogos varones. Asimismo, en la mayoría de
las regiones las mujeres son más propensas a desempeñar “empleos vulnerables”,
trabajando por cuenta propia o ajena en contextos informales en los que los
ingresos son frágiles y ofrecen poca o ninguna protección y seguridad social.
En Colombia la tasa de informalidad femenina es de 52%.
Viviana Osorio, Coordinadora
del programa Mujeres Trabajadoras de la ENS, en un informé sobre proyecto de
ley en equidad salarial destaca que
actualmente se debate en el Congreso un proyecto de Ley sobre la equidad
salarial, que modifica la ley 1496 de 2011, de tal manera que los factores de
valoración de cargos puedan ser objetivos y permitan establecer criterios no
discriminatorios para fijar la remuneración de mujeres y hombres.
El gran reto se da en el
ámbito de las políticas públicas, pues hacer frente a un fenómeno estructural,
que en lugar de ceder se profundiza, requiere una respuesta de articulación
institucional de mayores dimensiones y contundencia, y una participación de las
organizaciones de trabajadoras y trabajadores. Una política que además sea
comprensiva de las relaciones que se tejen entre el trabajo remunerado y el de
cuidados.
Las
cifras de violencia en la mujer
También las cifras de violencias
intrafamiliares contra las mujeres de Bucaramanga son más altas que las cifras
nacionales (24 por 10.000 mujeres contra 20 por 10.000 en Colombia y 11 de
10.000 niñas menores de 18 años en Bucaramanga contra 9 en Colombia.) El
siguiente dato da cuenta de la impunidad reservada a los delitos contra las
mujeres: “de cada 100 hombres, solo una tercera parte – 32 – cree que es
probable ser castigado o amonestado por agredir a una mujer en el AMB”.
Frente a la preocupación que existe en
Santander y Bucaramanga, por las cifras altas en violencia contra la mujer, la
representante de equidad de género de la alcaldía señaló que “tiene una grave
situación de presencia de muchas agresiones y maltrato a las mujeres”.
De acuerdo con las cifras que
hay de violencia contra la mujer, la funcionaria añadió que existe una
estrategia para protegerla a través de la Comisaria de Familia. Isabel Ortiz
las invitó para que tengan confianza en las instituciones y denuncien.
Mujeres en el Plan de Desarrollo
El gobierno municipal a través de la oficina
de Asuntos de Equidad y Género tendrá en
cuenta en su Plan de Desarrollo 2016-2019
“Gobierno de los ciudadanos y las ciudadanas”
unas líneas de inclusión de las mujeres, en una franja que presenta
vulnerabilidad.
En el diagnóstico que presentó, La Asesora
para Asuntos de las mujeres y la Equidad de Género, Isabel Ortíz, para la construcción del Plan de Desarrollo, el
informe trata sobre temas inherentes al problema de la mujer; la tasa de
mortalidad, salud sexual y reproductiva,
violencia hacia las mujeres, movilización y medios de transporte y la
participación de las mujeres.
Son líneas de acción con datos estadísticos
importantes que muestran la discriminación de género que se suscita en el país
y que amerita la inclusión de la mujer. Solo así, para mejorar calidad de vida
de las mujeres, en este caso, las que habitan en la ciudad de Bucaramanga.
En este momento según relató, las mujeres de
la ciudad están incluidas en los
siguientes programas:
-Fortalecimiento de las
Comisarías de Familia
-Fortalecimiento del Centro
Integral de la Mujer
-Programas orientados al
empleo
-Emprendimiento
-Fortalecimiento de vida
familiar en barrios en donde hay inclusión social
-Educación de las mujeres en
temas de violencia familiar
Enviado por la oficina de
prensa de la alcaldía
Entradas
