Por cuarto año consecutivo, el Movistar Arena se ilumina con los colores Pride en homenaje a la diversidad.
Bogotá, 24 de junio de 2021.- A través de una serie de actividades para promover la no discriminación y las Políticas Inclusivas que protegen los derechos de la comunidad LGBTI+ en la organización, se vinculó nuevamente Movistar. Este jueves hace parte del
encuentro anual de la red empresarial Pride Connection “Rompiendo estereotipos,
uniendo mentes” con un video explicativo sobre la licencia homoparental aplicada
desde 2018; el 28 de junio iluminará
el Movistar Arena con los colores de la diversidad y adicionalmente, adaptó los
perfiles oficiales en las redes sociales con imágenes alusivas al Pride. A
nivel interno, se han desarrollado espacios de sensibilización con empleados que
son miembros de la comunidad LGBTI+ y simpatizantes, como campañas de
comunicación, conversatorios y encuentros con expertos sobre el tema.
Johanna Harker, directora de personas y administración de Movistar
Colombia, expresó sobre este avance: “Queremos ser una compañía en la que todos
los empleados nos atrevemos a ser nosotros mismos y aportemos opiniones y
sugerencias sin miedo a sentirnos diferentes. Buscamos extender esto a la
sociedad siendo un agente de cambio necesario y positivo para todos”, comentó.
Por su parte, Libardo Rodríguez, analista de atención presencial Movistar
Colombia, indicó: “Hacer parte de Movistar me permitió tener el tiempo
suficiente para planificar y disfrutar mi boda, así que es un orgullo contar
con el respaldo de la compañía y mis líderes para ser quien soy. Tener el
espacio de trabajar libremente influye en la obtención de los resultados,
porque puedo ser espontáneo y establecer vínculos de empatía con los usuarios
para atender sus necesidades”, afirmó.
Desde hace más de tres años,
Movistar Colombia trabaja en pro de la construcción de escenarios laborales
incluyentes y libres de discriminación, por lo que ha liderado acciones que le
ha permitido ser referente en distintas iniciativas como:
Participación en la 2ª Edición del Ranking
de Empresas de Diversidad de la Cámara de Comercio LGBTIQ+ de Colombia.
Obtención del segundo lugar en el listado
de Empresas Incluyentes en el país.
Integración por cuarto año consecutivo del
comité organizador del encuentro de Pride Conection, un evento para conocer y
replicar prácticas de inclusión que impulsan y promueven entornos laborales
seguros para la comunidad LGBTI+.
Aplicacación de la estrategia de Empleabilidad de personas
trans.
Definición y puesta en marcha de políticas
y beneficios que garantizan los derechos de los colaboradores que hacen parte
de la comunidad, entre los que se encuentran:
·Licencia homoparental:
Licencia remunerada a quienes se encuentren inmersos en relaciones con personas
del mismo sexo y cuyas parejas den a luz, o sean adoptantes de un menor de
edad.
·Licencia en caso de aborto o
parto no viable: En el evento en el cual la pareja de uno de ellos(as) (Esposa
o compañera permanente, incluyendo las parejas conformadas por dos mujeres),
durante el curso de su embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
contará con una licencia remunerada equivalente a dos (2) semanas.
·Permiso de luto: Cinco (5)
días hábiles por fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera permanente.
·Tiempo para su boda: Tiempo
específico para parejas del mismo sexo que les permita organizar los detalles
de su boda o contar con espacio para disfrutar su luna de miel.
Fuente: Comunicaciones – Movistar
(Natalia Barrera Gutiérrez)
Ajuste de contenido y
diagramación: bersoahoy.co