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sábado, 5 de marzo de 2016

Cerca de 7 mil empresas del país inscritas para el programa, de Innovación y Desarrollo Tecnológico abierto por el SENA

Los interesados pueden revisar el listado de empresas preinscritas en el micrositio del proceso, que se encuentra en el portal institucional.
Bogotá D.C, -3 – 3 - 2016.- La convocatoria a participar del Programa de Fomento de Innovación y Desarrollo Tecnológico abierto por el SENA  canalizó  6.914 empresas de todo el país.
Esta iniciativa busca apoyar el diseño, divulgación, formulación de propuestas, evaluación y gestión de recursos para ejecutar proyectos del sector productivo.
Los interesados pueden consultar el listado de empresas preinscritas en el micrositio del proceso, que se encuentra en el portal institucional del SENA. Allí deben ubicar en el menú principal ‘Empresarios’ y en la columna ‘Alianzas para el trabajo’ hacer clic en ‘Convocatorias vigentes’; posteriormente, en la nueva pantalla, seleccionar ‘Fomento de Innovación y el Desarrollo Tecnológico en las Empresas’. Para finalizar, buscar el recuadro con el texto ‘Proceso I: listado de empresas preinscritas’.
Las organizaciones que no aparezcan en la lista de registro, y realizaron el respectivo proceso, deben adjuntar en archivo PDF el mensaje de respuesta automática del registro exitoso en su debido momento, a través del enlace https://geoproyectos.zendesk.com  donde deben cliquear ‘Enviar una solicitud’. Esta herramienta estará disponible hasta el lunes 7 de marzo.
El listado definitivo del proceso de preinscripción será publicado el lunes 14 de marzo de 2016 con la respuesta a las observaciones recibidas; allí se darán a conocer los términos de referencia del proceso.
La clasificación de las empresas registradas, por regiones, es: Centro-Oriente (Bogotá, Boyacá, Cundinamarca, Norte de Santander, Santander), 2.128 organizaciones; Caribe (Atlántico, Bolívar, Cesar, Córdoba, La Guajira, Magdalena, Sucre, San Andrés Islas), 1.344; Pacífico (Cauca, Chocó, Nariño y Valle del Cauca), 1.156 empresas; Centro-Sur (Amazonas, Caquetá, Huila, Putumayo y Tolima), 816 empresas; Eje Cafetero (Caldas, Quindío y Risaralda), 622; Antioquia, 457
Fuente: Jennyleth Ramirez
Respecto al tamaño de las empresas registradas, 72 por ciento corresponde a microempresas, lo que equivale a 4.945; 19 por ciento a empresas pequeñas; seis por ciento a empresas medianas; y 3 por ciento a empresas grandes.
Los recursos destinados ascienden a 23 mil millones de pesos.
Redactores: Alexander Garzón Ferrer y Diego Andrés Ortiz
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sábado, 6 de junio de 2015

UNAB, ofrecerá becas para el diplomado “Registro de Audio y Diseño Sonoro”, del programa Artes Audiovisuales

Por: María Carolina Rey Durán
Hasta el 16 de junio de 2015 están abiertas las inscripciones para participar por las 21 becas de hasta un 70% para cursar el diplomado “Registro de audio y diseño sonoro”, proyecto beneficiario de la convocatoria 2014 del Fondo para el Desarrollo Cinematográfico que ofrecerá el Programa de Artes Audiovisuales.
El Diplomado pretende desarrollar en sus participantes competencias y habilidades para afrontar los aspectos relacionados con el registro y posproducción del sonido en un proyecto audiovisual con tratamiento cinematográfico y facilitar su acceso al mercado laboral. La capacitación está dirigida a egresados de programas afines a la formación audiovisual.
El cuerpo docente está conformado por:
Juan Fernando Arango: Músico e ingeniero de sonido. Seis años de experiencia docente en el área de sonido de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. 10 años de trayectoria profesional como ingeniero de sonido. Fue sonidista y diseñador de sonido, entre otros, de la serie “A paso de hormiga”, producida para Señal Colombia y del documental “Contrapunto: de la montaña a la rivera”.
Leonel Pedraza Reyes: Cinematografista e Ingeniero de Sonido de la UCLA y Los Ángeles Film School. Sonidista directo para proyectos de cine y televisión. La mayor parte de su carrera la ha realizado en Los Ángeles, California. Entre sus trabajos de captura de audio están los largometrajes “Esto huele mal”, “El ángel del acordeón”, “Nochebuena” y “Póker”. Uno de sus trabajos más recientes fue el sonido directo de la exitosa película “No se aceptan devoluciones”.
Juan José Virviescas Le Goff: Ingeniero de sonido. Tiene estudios en formación audiovisual con especialidad en Sonido en CREAR Gouvieux, Francia. Ingeniero de sonido en el área de grabación y producción de audio y video, mezcla, edición digital y masterización. Experto en el manejo de ProTools. 11 proyectos en los que trabajó fueron nominados a Premios Grammy y tres obtuvieron el reconocimiento. Participó en la grabación de la música del largometraje “Soplo de vida”. Trabaja como ingeniero de mezcla para series emitidas por FOX Sports en español, FUEL TV, SITV y Discovery Channel.
Diego Gat (Argentina): Diseñador y mezclador de sonido para Cine. Responsable de la mezcla final de más de 130 trabajos cinematográficos, incluidos cortos, documentales y largometrajes, entre estos "Metegol" y “El páramo”. Profesor de Sonido de la Universidad de Buenos Aires.
La intensidad del curso es de 120 horas y se impartirá del 6 al 24 de julio de 2015, de lunes a viernes de 8 a.m. a 12 m. y de 2 p.m. a 6 p.m.
El costo de la capacitación es de $ 3.350.000. El FDC y la UNAB, como entidad cofinanciadora, asume una beca por $2.650.000. El beneficiario deberá invertir $ 700.000.
Para mayor información los interesados pueden entrar a este vínculo: http://www.unab.edu.co/portal/page/portal/UNAB/Actualidad-UNAB/Desarrollo?codigonoticia=109&envia=PART  o  al correo electrónico cacosta@unab.edu.co
Fuente: Maria Carolina Rey Durán
Jefe de Prensa
Universidad Autónoma de Bucaramanga
Dirección de Comunicación Organizacional
Cel: 3016113811 - (7) 6436111. Ext. 156
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jueves, 31 de julio de 2014

80 profesionales, ingresan al programa ‘Jóvenes Talentos’

Santandereanos egresados del SENA, entre los ‘Jóvenes Talentos’ seleccionados por Ecopetrol para sus operaciones en el país
Este es el grupo general seleccionado
Bucaramanga 31 de julio de 2014- Tras recibir 6.020 postulaciones de todo el país en la convocatoria realizada en mayo, Ecopetrol eligió los 80 profesionales, técnicos y tecnólogos recién graduados y destacados académicamente, que fueron vinculados a la empresa en el programa ‘Jóvenes Talentos’, gracias al cual podrán formarse para trabajar en las operaciones nacionales que tiene la compañía petrolera más grande de Colombia.
"Con el fin de atender las necesidades de talento humano de la compañía en el corto y en el mediano plazo, nos dimos a la tarea de entrenar, mediante vinculación, a jóvenes profesionales de diferentes disciplinas”, dijo el Vicepresidente (e) de Talento Humano de Ecopetrol, Óscar Gualdrón.
Dentro de las solicitudes recibidas, 1.323 fueron para el área de ‘Tecnólogos o Técnicos en Procesos de la Industria Química, Electromecánica o Producción de Crudo y Gas’. De allí eligieron 7 jóvenes, seis de los cuales son santandereanos egresados del Centro Industrial y del Desarrollo Tecnológico del SENA en Barrancabermeja.
“Esta ha sido la experiencia más significativas en mi vida. Ecopetrol me está dando una oportunidad única e irrepetible. Ahora, tengo la responsabilidad de dejar en alto el nombre de Santander y del SENA, entidad que me formó como profesional integral para desempeñarme en esta gran empresa”, dijo  Vivian Yurani Galindo Cáceres, tecnóloga en procesos de la industria química del SENA, quien hace parte del grupo elegido.  (En la gráfica derecha: Fabián Sánchez Morales, David Alexander Romero, Vivian Yurany Galindo,  Meggie Carolina Neira, Ela Mailyn Calao y Jonathan Rubio Herrera son los santandereanos egresados del SENA, seleccionados como ‘Jóvenes Talento’ por Ecopetrol.) 
Los afortunados, se encuentran ahora en un proceso de entrenamiento que durará 5 meses, teniendo formación en aula y en el puesto de trabajo. Durante este tiempo estarán acompañados por expertos técnicos de Ecopetrol y al finalizar tendrán la oportunidad de continuar con la empresa según su desempeño en la fase de capacitación. 
 Fuente: Prensa y comunicaciones del Senas Santander
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jueves, 26 de septiembre de 2013

En Bucaramanga Lanzamiento del Programa Posconsumo de Medicamentos Vencidos-Planeta Punto Azul



El Programa Posconsumo de Medicamentos Vencidos-Planeta Punto Azul registra a la fecha 70 toneladas recolectadas.
•El día 30 de septiembre se celebrará en todo el territorio nacional el “Día Planeta Punto Azul” que permitirá la recolección masiva de medicamentos vencidos y/o empaques en las principales ciudades del país.
Bogotá D.C., septiembre de 2013. En cumplimiento al plan de expansión del Programa posconsumo de medicamentos vencidos-Punto Azul, el 27 de septiembre la Cámara Farmacéutica de la ANDI estará presentando formalmente el programa a la comunidad bumanguesa para invitar masivamente a depositar sus medicamentos vencidos y empaques en los Puntos Azules, destinados para tal recolección.

Uno de los propósitos fundamentales de éste programa es prevenir la falsificación, adulteración, contrabando de medicamentos y la disminución del impacto ambiental de los residuos sólidos farmacológicos.

Todas las personas que tengan medicamentos vencidos y/o sus empaques, pueden dirigirse a los siguientes sitios de la ciudad de Bucaramanga y el Departamento de Santander para depositar sus residuos:

•Dempos Cabecera Carrera 28 #  44 - 13 Local 5. Bucaramanga.

•Droguería Colombia Calle 33 # 15 – 07. Bucaramanga.

•Droguería Diamante II, Avenida 89 # 23 – 135. Bucaramanga.

•Droguería Félix Carrera 10 Oc  # 45a – 04. Bucaramanga.

•Droguería Olímpica Carrera 14 # 3 – 06. Bucaramanga.

•Droguería Vida Ltda. Carrera 32 # 30a – 20. Bucaramanga.

•Santa Rita Carrera 27 # 33 – 72. Bucaramanga.

•Sura Bucaramanga Carrera 34 # 37 – 48. Bucaramanga.

•Quinta Estrella Calle 1 # 24 - 21 Norte. Bucaramanga.

•Villa Sara Calle 105 # 15b – 04. Bucaramanga.

•El Lago Calle 29 # 11 - 126 Lago I. Floridablanca.

•Nom Plus Ultra Calle 30 # 7e - 93 La Cumbre, Floridablanca.

•Villa De Los Caballeros  K 29# 33-50. Girón.        

El Programa Posconsumo de Medicamentos Vencidos-Punto Azul registra a la fecha 70 toneladas recolectadas, cuenta con el apoyo de entidades como FENALCO y ASOCOLDO; y está regulado por el Ministerio del Medio Ambiente. Este programa se seguirá implementando hasta el año 2017 donde se espera cubrir una población de 16 millones de habitantes.

Dia Planeta Punto Azul

Luego de tres años de implementación del Programa Posconsumo de Medicamentos Vencidos liderado por la Cámara Farmacéutica de la ANDI quien representa a los principales laboratorios nacionales y multinacionales en nuestro país, se estableció el día 30 de septiembre como el Día Planeta Punto Azul, para la recolección masiva de medicamentos vencidos en todo el territorio nacional y prevenir la falsificación, adulteración, contrabando de medicamentos y la disminución del impacto ambiental,  considerando que miles de los fármacos que desechamos sin control pueden tardar más de 100 años en degradarse.

“Hemos dispuesto de 532 Puntos Azules ubicados en las principales droguerías, almacenes de grandes superficies y sitios de dispensación de medicamentos en las 10 principales ciudades capitales del país para que todos los colombianos depositen sus medicamentos vencidos”, destacó Jorge Enrique Trujillo Sánchez, Subdirector Ejecutivo de la Cámara Farmacéutica de la ANDI.

Los Puntos Azules son los contenedores instalados en los lugares de dispensación de medicamentos, estratégicamente ubicados para cubrir por contenedor una población de 30 mil habitantes.

“En este momento estamos en un cubrimiento del 35%, atendiendo regiones como: Bogotá D.C. y Cundinamarca, San Andrés Islas, Magdalena, Atlántico, Bolívar, Antioquia, Caldas, Risaralda, Quibdó, Valle del Cauca y Norte de Santander”, declaró Trujillo.

Próximos Lanzamientos

El plan de expansión en otras zonas del país se trasladará en los próximos días a  poblaciones como: Neiva (3 y 4 de octubre) y paralelamente formalizarán un convenio con las Fuerzas Armadas en San Andrés Islas los días 3 y 4 de octubre de 2013.

Origen Planeta Punto Azul

Luego de la institucionalización de la Norma-Convenio de Basilea para el manejo de desechos peligrosos en el mundo, en Colombia se aplicó el Decreto 4741 de 2005 referida a los medicamentos y se instó a los fabricantes o importadores de productos farmacéuticos a tener la responsabilidad de implementar un Plan de Gestión de medicamentos vencidos, es así como a través de la Resolución 0371 de 2009, nace el Programa de disposición adecuada de medicamentos vencidos “Planeta Punto Azul”, que lidera la Cámara Farmacéutica  de la ANDI, quien representa a los principales laboratorios nacionales y multinacionales en Colombia.

Punto Azul es un programa que busca la recolección de medicamentos vencidos que están en manos del consumidor final. Se busca que estos sean depositados en los “puntos azules” que son contenedores instalados en los puntos de dispensación de medicamentos. En la actualidad cuenta con 25 empresas comercializadoras donde están instalados los puntos azules, entre los cuales se encuentran: Copidrogas, Acuña Droguerías, Farmasanitas, Drogas La Rebaja, Contipharma, Droguerías Profamiliar, Comfenalco, Cafam, Audifarma, Carulla, Éxito, Olímpica y La 14 entre otras.

•Síntesis: La Cámara Farmacéutica de la ANDI el día 27 de septiembre a las 8:00 a.m. en la Droguería Vida en la Cra 32 No. 30A-20 (barrio La Aurora) en Bucaramanga, desarrollará el lanzamiento del Programa posconsumo de medicamentos vencidos-Punto Azul con el propósito de prevenir la falsificación, adulteración, contrabando de medicamentos y la disminución del impacto ambiental de los residuos sólidos farmacológicos.

Fuente: Narda Cristina Roa  Tel: 3156201701
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lunes, 9 de septiembre de 2013

Programa CESO en la industria hotelera promueven CCB y Cotelco

Lina Macela Larrota Martinez- CCB, Ronald Mon Kau - Experto
 Canadiense programa CESO, 
Luz Amparo Barrera Morales -

                 Gerente La Triada Marlio Gomez Forero - Cotelco Stander

Bucaramanga.- El programa CESO (Canadian Executive Service Organization) es una iniciativa financiada con recursos de la Agencia Internacional de Desarrollo del Canadá (CIDA), conformada por el canadiense Ronald Mon Kau, experto en la industria hotelera con más de 30 años de carrera, que visitó la capital de Santander voluntariamente para el desarrollo del programa.
La CCB y COTELCO Santander realizaron un acompañamiento a 11 hoteles de la ciudad que enviaron su aplicación al programa, gracias a la necesidad de enfrentar los retos que vienen con la creación de las zonas francas de salud en la región, y así mismo la ampliación del potencial de clientes internacionales de los hoteles que sólo tiene 5% del mercado internacional actualmente.
Con la llegada de nuevas cadenas hoteleras internacionales a la ciudad, se realizó el acompañamiento del experto canadiense en la primera fase del programa, donde se intervinieron el hotel La Triada, Chicamocha y San Juan Internacional, desarrollando estrategias que puedan mejorar los índices de fidelización en sus clientes.
En la industria hotelera las nuevas oportunidades y cambios se deben enfrentar si se quiere avanzar, la ciudad cuenta con 22 hoteles contando con alrededor de 1200 habitaciones aproximadamente, y con el estudio que se ha hecho llegarán 300 habitaciones más en cinco hoteles de cadena internacional.
“Todos deben hablar el mismo lenguaje en el sector hotelero teniendo una conexión, esta región es muy hermosa, cuentan con una comida exquisita y enormes oportunidades, hay que hablar el mismo lenguaje y compartir lo que tenemos en la región” señaló Ronald Mon Kau.
El sector hotelero debe trabajar conjuntamente para vender el destino de Bucaramanga y Santander, unirse como industria hotelera donde el principal objetivo es fortalecerse y beneficiarse con la llegada de las nuevas cadenas internacionales.
Actualmente los hoteles de la ciudad cuentan con una excelente calidad que pueden competir internacionalmente. Mon Kau sugiere que “el mercado grande está despertándose, el turismo se debe enfocar a la gente pensionada, en un par de años el mercado que va a predominar es el ‘El Gray Power (el poder de las canas)’”.
Sobre el programa CESO
¿Para qué? Los consultores realizan acciones orientadas a incrementar la productividad y competitividad de las empresas a través de asesoría para la incorporación, desarrollo y mejoramiento de nuevas tecnologías de producción o de servicios.
¿Quiénes son? Los consultores son profesionales altamente calificados, con amplia trayectoria y experiencia, quienes tienen la misión de desplazarse por el mundo multiplicando sus conocimientos, sin recibir a cambio retribución salarial.
¿Cuál es el rol de la Cámara de Comercio de Bucaramanga? La CCB es una de las 4 entidades  definidas  por  FICTEC  (Operador de  CESO  en  Colombia) para  desarrollar  el programa.   El  equipo  de  la  CCB  acompaña  en  la  identificación  de  necesidades  y formulación de la aplicación de asistencia técnica.
Fuente: Mónika María Leal Abril
Jefe de Prensa y Comunicaciones
Cámara de Comercio de Bucaramanga - monica.leal@camaradirecta.com
Tel: 6527000 Ext: 349 – 250  - Móvil: 3175012242
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miércoles, 20 de marzo de 2013

Jóvenes vulnerables reciben apoyo de formación del Sena

Quedan 11 días para inscribirse a Jóvenes en Acción
Al hacer parte de Jóvenes en Accion, los inscritos tienen un cupo preferente para formarse en un programa técnico o tecnológico del SENA.
La convocatoria, disponible en 41 ciudades, se enfoca a jóvenes vulnerables de la Red Unidos, desplazados o que se encuentren en el Sisbén - metodología III.
Foto Archivo
Bogotá, 19 de marzo de 2013.- Hasta el próximo 30 de marzo están abiertas las inscripciones para que los Jóvenes en Acción, programa del Gobierno Nacional, se formen con el SENA en un programa técnico o tecnológico. Se trata de la segunda convocatoria que se abre en 2013.
El SENA, como entidad formadora, recuerda que para acceder a la convocatoria, los interesados deben entrar a la página www.sena.edu.co, dar clic en el recuadro rotativo de la columna derecha donde aparece ‘Jóvenes en Acción’ y seguir las instrucciones.
Para esta convocatoria, la Entidad dispuso de más de 23.000 cupos en las 41 ciudades donde se ha establecido el programa: son Medellín, Bello, Envigado, Itagüí y Apartadó, en Antioquia; Barranquilla y Soledad, en Atlántico; Bucaramanga, Floridablanca, Girón y Barrancabermeja, en Santander; Pasto y Tumaco, en Nariño; Pereira y Dosquebradas, en Risaralda; Cali, Buenaventura, Palmira y Tulua, en Valle; San José (Guav.); Santa Marta (Mag.), Manizales (Cal.), Valledupar (Ces.), Neiva (Hui.), Tunja (Boy.), Cartagena (Bol.), Florencia (Caq.), Soacha (Cun.), Quibdó (Cho.), Cúcuta (Nor.), Villavicencio (Met.), San Andrés (SAI), Armenia (Qui.), Sincelejo (Suc.), Arauca (Ara.), Yopal (Cas.), Ibagué (Tol.), Monteria (Cór.), Popayán (Cau.), Riohacha (Guaj.) y Bogotá.
Jóvenes en Acción en el SENA es una estrategia coordinada también con el Departamento para la Prosperidad Social (DPS) que busca mejorar sus capacidades, competencias, habilidades y destrezas para el trabajo, a través de un incentivo que motive la formación de capital humano, el incremento de la empleabilidad y mejores condiciones de vida.
Los requisitos para acceder a Jóvenes en Acción son:
* Tener entre 16 y 24 años.
* Ser bachiller o estudiante de undécimo grado.
* Pertenecer a la Red Unidos, desplazado ó Sisbén - metodología III (Familias en Acción).
* No haber cursado ninguna carrera técnica o tecnológica.
Clic para los interesados en inscribirse en uno de los programas de formación. (LINK A: http://oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/)
laa/ss
Pie de foto: Las matrículas se realizarán entre el 2 y el 12 de abril y las clases comenzarán –dependiendo de la formación y el Centro– a partir del 15 de abril.
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lunes, 6 de febrero de 2012

254 estudiantes de formación para el futuro son certificados

Esta es DigiRadiocom de Colombia, desde Bucaramanga para el mundo; editor: Bernardo Socha Acosta 
El programa es promovido por la UIS, SENA, Ecopetrol y Wei Ltda
254 habitantes de Yarima y los Colorados en el municipio de San Vicente de chucurí, serán certificados,  este 8 de febrero, en cumplimiento del programa “Formación para el Futuro” desarrollado con el apoyo y gestión de la UIS a través de Campo Escuela Colorado, y que lideran: Ecopetrol, el Sena y la Asociación de Fundaciones Petroleras.
Para el 2012, el esfuerzo mancomunado de las entidades públicas y privadas, permitirá seguir trabajando para el mejoramiento de la calidad de vida de los residentes de la zona de influencia del campo, ejemplo de ello es la entrega de  3 aulas nuevas al Colegio Integrado Yarima ejecutada por los graduandos de los cursos de construcción, soldadura y electricidad, explicó el Director Ejecutivo Campo Escuela Colorado, Carlos Julio Monsalve Moreno
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Convenio de cooperación con escuelas normales suscribe la UIS
La Universidad Industrial de Santander a través de la Escuela de Educación suscribirá convenios de cooperación con las 14 Escuelas Normales Superiores del departamento. A través de estos acuerdos “la UIS contribuye a la profesionalización normalista y  al mejoramiento de la calidad educativa en Colombia”, señaló la Directora de la Escuela de  Educación, Sonia Gómez Benítez.
La firma de los convenios de cooperación será presidida por el Rector del alma máter  y los rectores de las instituciones educativas, en el marco del segundo encuentro de Escuelas Normales Superiores que tendrá lugar el 7 de febrero en la casa de ejercicios Villa Asunción.

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jueves, 18 de noviembre de 2010

“Gran Acuerdo Social” por el desarrollo de la región Magdalena Medio

Esta es DigiRadiocom de Colombia, desde Bucaramanga para el mundo; editor: Bernardo Socha Acosta
Javier Gutiérrez Pemberthy, presidente de Ecopetrol
y Carlos Contreras,  alcalde de Barrancabermeja
La unión de voluntades de un grupo de entidades hizo posible la firma de lo que se denominó el “Gran Acuerdo Social”.

Se trata de una propuesta convocada por la Diócesis de Barrancabermeja, el Programa de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio, Ecopetrol, la Gobernación de Santander y la Alcaldía de Barrancabermeja, que le apuesta a la construcción conjunta de un desarrollo integral para la región Magdalena Medio.

Las entidades convocantes se encargarán de motivar la vinculación de empresas y proyectos de la región para trabajar en cinco ejes temáticos que son: desarrollo del talento humano, fortalecimiento institucional, fortalecimiento económico, infraestructura para la sostenibilidad y cultura ciudadana.

La firma de este acuerdo constituye el compromiso institucional de aportar en cada uno de los componentes temáticos para definir conjuntamente las prioridades de inversión que la región necesita.

Libardo Valderrama, director del Programa de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio aseguró que “es necesario repensar la ciudad y la región y aprovechar los recursos humanos, económicos y naturales para que el progreso del Magdalena Medio sea una realidad”

Por su parte, el gobernador de Santander, Horacio Serpa Uribe, envió una misiva al presidente de Ecopetrol en la que afirma: “me comprometo a seguir de su lado y del señor alcalde del Puerto Petrolero la línea de acción que tan innumerables beneficios está aportando a la gente del Magdalena Medio santandereano. Quiero resaltar la enorme dimensión de la colaboración de Ecopetrol con la región, manifestación concreta y eficaz de lo que constituye su concepto de la Responsabilidad Social Empresarial”.

Una apuesta al desarrollo integral

El “Gran Acuerdo Social” es una estrategia transversal que se fundamenta en los principios de compromiso, inclusión, transparencia y responsabilidad. Con esta estrategia se pretende generar una apropiación por parte de todos los actores de la importancia de participar en el proceso de transformación de la región.

Cada componente tiene un propósito definido, algunos de éstos objetivos son:

GRAN ACUERDO SOCIAL, BARRANCABERMEJA CIUDAD-REGIÓN 100 AÑOS

Desarrollo del Talento Humano:

• Desarrollar el talento humano desde una perspectiva integral que permita a partir de la formación reducir la brecha de desigualdad en términos de oportunidad y competitividad. El fortalecimiento del proyecto de vida, el núcleo familiar y el entorno del beneficiario para su crecimiento humano, debe ser el principal propósito.

Fortalecimiento institucional: Brindar apoyo y acompañamiento a las instituciones de tal forma que se mejoren sus mecanismos de gestión para dar una respuesta eficiente a las demandas de la sociedad civil dentro del marco del proceso de construcción de ciudad- región.

Fortalecimiento Económico: Crear un modelo de desarrollo propio a partir de las ventajas comparativas de la región que genere competitividad, equidad en las oportunidades de ingreso y empleo e inclusión en los beneficios de crecimiento bajo un marco de rentabilidad y sostenibilidad.

Infraestructura para la Sostenibilidad Armonizar la infraestructura física de la región como soporte para el desarrollo humano sostenible, entendido como un proceso progresivo en el mejoramiento de su calidad de vida. Ha de sustentar el crecimiento económico con equidad social, transformando los métodos de producción, los patrones de consumo, fundamentados en el equilibrio ecológico y el soporte vital de la región.

Cultura Ciudadana: Fortalecer y/o propiciar comportamientos que generen sentido de pertenencia, respeto por las reglas y normas compartidas que faciliten la tolerancia, la solidaridad y el reconocimiento de los derechos y responsabilidad por los deberes ciudadanos.

La firma de este acuerdo es consecuencia de un trabajo conjunto y del buen relacionamiento interinstitucional que debe continuar para garantizar que los resultados de esta alianza se transformen en mejores condiciones en la calidad de vida para los habitantes de la región Magdalena Medio, dijo finalmente el presidente de Ecopetrol, Javier Gutiérrez Pemberthy.

Barrancabermeja, noviembre 18 de 2010
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jueves, 11 de noviembre de 2010

"Por miedo, las mujeres callan agresiones sexuales"

Esta es DigiRadiocom de Colombia, desde Bucaramanga para el mundo; editor: Bernardo Socha Acosta
En el marco de la Semana Mujeres, Liderazgo, Justicia, Paz y Seguridad

· Aseguró Tonderai Chikuhwa, oficial del Programa Senior ante la Oficina de la Representante Especial de las Naciones sobre Violencia Sexual en el Conflicto, quien asiste al evento en calidad de conferencista.
· “La violencia sexual también compete a los hombres”, fue otra de las premisas expresadas por el experto internacional, quien comparte el trabajo que durante la presente semana involucra a más de 200 mujeres de todo el país, entre lideresas regionales, constructoras de paz, expertas en género, defensoras de derechos humanos y víctimas del conflicto armado.
Tonderai Chikuhwa
Conferencista
Bogotá D.C., noviembre 11 de 2010. El hecho de que sean mujeres el 99% de las personas asistentes a la Semana Mujeres, organizada por la Mesa de Género de la Cooperación Internacional en Colombia, cuya secretaría técnica está a cargo del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer, UNIFEM, es uno de los hechos que ha llamado la atención de Tonderai Chikuhwa, quien reclama la presencia de los hombres en el evento conmemorativo de los 10 años de la resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU.

Para este experto nacido en Rusia y vinculado de tiempo atrás a Naciones Unidas, lo que conoce sobre violencia sexual en Colombia le permite afirmar que, no obstante ser las colombianas personas fuertes y comprometidas, el miedo a denunciar las agresiones sexuales de las que son víctimas, las convierte en seres vulnerables y expuestos a ser blanco reiterado de este flagelo que arroja cifras que superan, por varios ceros, las que presentan otros países.
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Luego de compartir con los/as presentes el contenido de la conferencia dictada en la mañana de hoy miércoles, denominada: Protección de la mujer y justicia de género desde las resoluciones de seguridad de las Naciones Unidas, Tonderai afirmó lo siguiente:
“Escenarios como este sirven para que las colombianas comprueben que, muy a su pesar, la violencia sexual es más común de lo que piensan. Esa comprobación les permite hacer frente común y emprender causas mancomunadas para buscar y lograr el castigo a sus agresores”.

“Ahora bien, respecto al castigo, me parece que éste no es suficiente en Colombia, en Estados Unidos, por ejemplo, un hombre es penalizado con condena entre 7 y 10 años por cada violación y ese castigo se incrementa si la víctima muere. Cada violación que haga un hombre debe ser.
penalizada en forma individual. Pero la mejor recompensa que debe recibir una mujer violada, es que el sistema le asegure que trabajará para educar, desde el entorno familiar, a los hombres y que de esta forma despertará en ellos sentimientos de respeto y solidaridad que redundarán en su conducta adecuada ante las mujeres”, puntualizo el experto internacional.
Así mismo, sobre la posibilidad de penalizar la violación con cadena perpetua, Chikuhwa dijo: “creo que eso solo servirá para que las propias mujeres familiares de los agresores les ayuden a esconder su delito, pues para nadie es fácil admitir que un hijo, hermano, padre o esposo esté condenado a perpetuidad. Eso causaría más violencia intrafamiliar. La educación de hombres y mujeres es, en mi concepto, la forma más acertada de minimizar este flagelo del que lastimosamente son víctimas frecuentes las colombianas”.

Por lo mismo, el conferencista manifestó su inconformidad por el reducido número de hombres que asisten a esta clase de eventos pues, en su criterio, “estos temas deben importarles tanto como le interesa a las mujeres. No es admisible que un hombre dé la espalda a su condición de padre, esposo, hermano o hijo y considere que la violencia sexual es solo problema de las mujeres.

Eso no sucede en otros países en los que los hombres son educados sin hacer distinción de género en este aspecto y saben que tienen un papel importante en la lucha contra la violencia sexual. Eventos como este que se está desarrollando en Bogotá, contribuyen para que las mujeres comprendan que, como madres y educadoras, están en la obligación de enseñarles a los hombres la importancia del tema y, al mismo tiempo, lograr que las demás mujeres entiendan que, ante una violación, el mayor crimen es el silencio. Las autoridades deben revelar, sin miedo y escuetamente, las cifras que denuncian violaciones, sólo así las mujeres se atreverán a señalar a los culpables, la sociedad a condenarlos y, sin distingo de género, a emprender campañas masivas y efectivas en procura de erradicar la violencia sexual”, concluyó diciendo este experto en el tema, quien fue, además, Asistente Especial del Represente del Secretario General de las Naciones Unidas sobre niñez y conflicto armado.
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Fuente: Prensa Mesa de Género de la Cooperación Internacional en Colombia
Unifem
unifem1325@gmail.com
6216393, ext 111
Marcela Lurduy Jiménez - 313 2709017 -
Ana María García - 310 5606729
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